Имею право

На вопросы наших читателей отвечают юристы московского центра «Защита»

Не хотят отпускать с работы
Начальник не подписывает мне заявление об увольнении (вообще даже не принимает его)  и не  отдает трудовую книжку. Что можно сделать, чтобы уйти с работы с наименьшей затратой нервов и времени?
Татьяна Валентиновна

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ).  Отсчет времени начинается со  следующего дня  после подачи  заявления.  Через две недели  вы можете прекратить работу  (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В последний день вам обязаны выдать трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет.  Чтобы начальник не смог заявить, что не получал вашего заявления об увольнении, отправьте этот документ по почте заказным письмом с уведомлением. Чтобы доказать, что в конверте было именно заявление об увольнении, составьте опись почтового отправления в двух экземплярах и попросите  сотрудника почтового отделения расписаться.

Как получить компенсацию за отпуск
Я ушел с работы, не отгуляв отпуск. Компенсацию за него мне не выплатили, сославшись на нехватку денег. С тех пор прошло уже 5 месяцев, но денег я так и не получил – звоню и  по-прежнему слышу  только обещания. Хочу подать в суд, но мне говорят, что уже  поздно.
К. И. Петрушенко

Действительно, с одной стороны, сроки уже прошли – согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в суд за разрешением индивидуального трудового спора нужно обращаться в течение трех месяцев с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Но в суд на работодателя (в том числе бывшего) можно подать даже в случае пропуска сроков обращения в суд, установленных Трудовым кодексом РФ. Об этом говорится в  п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 и в абз. 1 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ. Если в районном суде откажутся принимать заявление, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (343-9190, e-mail: [email protected])  или в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия.

За все надо платить
Сын заканчивает учиться на вечернем отделении вуза, за учебу платит его работа. С осени он хочет уйти в другую фирму – его уже давно зовут, но на прежней (нынешней) работе говорят, что если он уйдет, нужно будет возместить стоимость обучения – 5 тыс. долларов в течение полутора лет. Правда ли это?
Анна Валентиновна

Действительно, деньги надо будет возвратить.
Если обучение проводится за счет работодателя, работник после окончания учебы обязан отработать не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57  Трудового кодекса РФ).
В случае, когда сотрудник увольняется без уважительных причин (например, болезнь или переезд в другой город)  по собственному желанию, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем (ст. 249 и ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ).
Имейте в виду, если не отработать положенное и не заплатить, работодатели сына могут подать на него в суд, и, как показывает практика, дело он, скорее всего, проиграет.

Деньги или отдых?
Собираюсь в июне отдохнуть, но начальник говорит, что ему некого поставить на мое место, и предлагает заменить отпуск денежной компенсацией. Имеет ли он на это право?
Федор Колпаков, Гольяново

Трудовой кодекс гласит: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней, можно заменить денежной компенсацией. Но только по желанию работника (и его письменному заявлению). Это не касается беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.